Nueva York, Estados Unidos. Al menos dos personas murieron y otras 17 resultaron heridas este miércoles tras el derrumbe de un edificio de tres plantas en el distrito de Brooklyn, en Nueva York, mientras los equipos de emergencia mantienen un amplio operativo para localizar a posibles desaparecidos.
Entre los lesionados se encuentran siete menores de edad, mientras que cuatro de los afectados permanecen en estado crítico, de acuerdo con las informaciones ofrecidas por las autoridades durante una rueda de prensa.
La jefa del Departamento de Bomberos de Nueva York (FDNY), Lillian Bonsignore, informó que, de los 17 heridos, cuatro se encuentran en estado crítico, doce permanecen estables y el restante corresponde a un bombero que sufrió heridas leves durante las labores de emergencia.
Estado de los heridos
La funcionaria advirtió que el balance de víctimas podría aumentar a medida que avancen las operaciones, debido a que todavía existe la posibilidad de encontrar a otras personas atrapadas bajo los restos de las estructuras.
«Puede haber más personas (atrapadas) a medida que avance este operativo», expresó Bonsignore al referirse a las dificultades que enfrentan los rescatistas para determinar cuántas personas se encontraban en los inmuebles al momento del incidente.
Despliegan más de 250 rescatistas
El derrumbe ocurrió alrededor de las 16:00 hora local (21:00 GMT), cuando el edificio de tres plantas, ubicado en Brooklyn, se vino abajo mientras varios residentes se encontraban en su interior.
La estructura también colapsó sobre un edificio en construcción que se encontraba en las proximidades, atrapando a varias personas que estaban en esa edificación y ampliando la magnitud de las operaciones de rescate.
Ante la situación, más de 250 integrantes del personal de emergencias fueron desplegados en el área afectada, con el apoyo de una unidad canina que participa en la búsqueda de posibles sobrevivientes entre los escombros.
Entre los principales detalles ofrecidos por las autoridades sobre el incidente figuran:
Dos personas fallecidas: es el balance mortal confirmado hasta el momento.
17 personas heridas: entre ellas siete menores de edad.
Cuatro lesionados críticos: doce permanecen estables y un bombero sufrió heridas leves.
Más de 250 rescatistas: participan en las operaciones de búsqueda y asistencia.
Una unidad canina: fue incorporada al operativo para localizar posibles personas atrapadas.
Bonsignore explicó que las labores podrían prolongarse durante varias horas, debido a las condiciones en que quedaron las estructuras y a la necesidad de avanzar cuidadosamente en la remoción de los materiales desprendidos.
«Va a ser largo«, manifestó la responsable del Departamento de Bomberos al describir el operativo.
Las imágenes difundidas en las redes sociales del organismo muestran la magnitud del derrumbe, con una extensa acumulación de escombros en el área afectada. En las fotografías y videos se observa a los equipos de emergencia trabajando entre los restos de la construcción, con la asistencia de excavadoras para retirar los materiales que quedaron dispersos tras el colapso.
Mientras continúan las operaciones, las autoridades mantienen la atención sobre la posibilidad de que el número de víctimas y afectados cambie conforme los rescatistas logren acceder a otras partes de las estructuras.
Investigan las causas del colapso
Hasta el momento, las autoridades no han establecido qué provocó el derrumbe del edificio de tres plantas. La causa del incidente permanece bajo investigación, por lo que todavía no se han ofrecido detalles concluyentes sobre las circunstancias que ocasionaron el desplome.
Los organismos de emergencia continúan concentrados en las labores de búsqueda, la evaluación de las condiciones del lugar y la localización de posibles personas desaparecidas.
El suceso ocurre después de otra tragedia registrada recientemente en el mismo distrito de Brooklyn. El pasado jueves, seis personas murieron y otras nueve resultaron heridas durante un aparatoso incendio que afectó una vivienda de tres plantas en el barrio de Sunset Park.
Ambos acontecimientos han dejado un saldo de víctimas mortales y personas lesionadas en distintas zonas de Brooklyn en menos de una semana.
En el caso del derrumbe ocurrido este miércoles, las autoridades mantienen activo el operativo y no descartan que el número de afectados pueda aumentar. La prioridad de los equipos desplegados es localizar a cualquier persona que permanezca atrapada y completar las labores de rescate, mientras avanza la investigación para determinar las causas del colapso.
El Colegio Médico Dominicano (CMD) acudirá mañana jueves al Palacio Nacional donde sostendrá una reunión de trabajo con el presidente Luis Abinader, para discutir sobre aumento de salarios, infraestructura hospitalaria y seguridad en los centros de salud.
El CMD dijo hoy en un comunicado que el encuentro ha sido «muy esperado» por los médicos y que la reunión ha generado «grandes expectativas» en la membresía del gremio.
El gobernante recibirá a las 3:00 de la tarde a la delegación del CMD que estará integrada por siete miembros, encabezada por su presidente, Luis Peña Núñez.
El galeno expresó que también se hablará con Abinader sobre el fortalecimiento del primer nivel de atención, e incentivos por antigüedad para los médicos.
«Acudimos con disposición al diálogo, pero también con la responsabilidad de representar a los miles de médicos que esperan respuestas concretas a sus reivindicaciones. Esta reunión es una oportunidad para avanzar hacia un verdadero Pacto Nacional de Salud que beneficie tanto a los profesionales como al pueblo dominicano», abundó el gremialista.
El CMD suspendió recientemente un paro nacional de 24 horas y una marcha hacia el Palacio Nacional tras recibir la convocatoria del presidente Abinader, «en señal de buena voluntad y apertura al diálogo constructivo».
El gremio espera que este encuentro permita soluciones a demandas del sector en beneficio de los pacientes.
El comunicador y presidente del Centro de Pensamiento Estratégico Dominicano (CEPED), Manuel Cruz, advirtió a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), que la entidad agotará todas las instancias legales tras la negativa de entregar datos estadísticos solicitados bajo la Ley de Libre Acceso a la Información Pública.
Ante el silencio administrativo del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) frente a un recurso jerárquico presentado, el consultor jurídico del CEPED, Víctor Eddy Mateo, emitió una notificación formal otorgando un plazo improrrogable de 48 horas a la TSS para la entrega de la documentación requerida. De vencer el plazo sin respuestas, la institución procederá a interponer una Acción Constitucional de Amparo por violación al derecho fundamental al libre acceso a la información.
El reclamo del CEPED, interpuesto originalmente el pasado 8 de septiembre, no solicita nombres, cédulas ni datos personales de terceros, sino reportes segregados por sexo, salarios, rangos de edad y estatus de los trabajadores de nacionalidad haitiana registrados en el sistema desde 2003 hasta 2026.
A pesar de que la TSS se escudó en el artículo 17 de la ley sobre razones de interés público y en la resolución de reserva legal para denegar los datos bajo el argumento de una supuesta «reidentificación indirecta», Cruz calificó el pretexto como una maniobra inaceptable.
«Estamos pidiendo estadísticas, no nombres. Lo que quieren es escudar empresarios para que el país no sepa quiénes incurren en precarización laboral al no pagar la seguridad social», enfatizó el presidente del CEPED.
La organización sostuvo que 18 instituciones han entregado información similar sin inconvenientes para la investigación que desarrolla el 1er Estudio de Opinión Socioeconómico Sobre la Relación domínico-haitiano que el centro publicará próximamente, por lo que exigió a las autoridades de la Tesorería rectificar y cumplir con el mandato de transparencia.
, que la entidad agotará todas las instancias legales tras la negativa de entregar datos estadísticos solicitados bajo la Ley de Libre Acceso a la Información Pública.
Ante el silencio administrativo del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) frente a un recurso jerárquico presentado, el consultor jurídico del CEPED, Víctor Eddy Mateo, emitió una notificación formal otorgando un plazo improrrogable de 48 horas a la TSS para la entrega de la documentación requerida. De vencer el plazo sin respuestas, la institución procederá a interponer una Acción Constitucional de Amparo por violación al derecho fundamental al libre acceso a la información.
El reclamo del CEPED, interpuesto originalmente el pasado 8 de septiembre, no solicita nombres, cédulas ni datos personales de terceros, sino reportes segregados por sexo, salarios, rangos de edad y estatus de los trabajadores de nacionalidad haitiana registrados en el sistema desde 2003 hasta 2026.
A pesar de que la TSS se escudó en el artículo 17 de la ley sobre razones de interés público y en la resolución de reserva legal para denegar los datos bajo el argumento de una supuesta «reidentificación indirecta», Cruz calificó el pretexto como una maniobra inaceptable.
«Estamos pidiendo estadísticas, no nombres. Lo que quieren es escudar empresarios para que el país no sepa quiénes incurren en precarización laboral al no pagar la seguridad social», enfatizó el presidente del CEPED.
La organización sostuvo que 18 instituciones han entregado información similar sin inconvenientes para la investigación que desarrolla el 1er Estudio de Opinión Socioeconómico Sobre la Relación domínico-haitiano que el centro publicará próximamente, por lo que exigió a las autoridades de la Tesorería rectificar y cumplir con el mandato de transparencia.
Santo Domingo, RD.- El juez presidente de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) y del Consejo del Poder Judicial, magistrado Justiniano Montero, presentó este miércoles su plan de trabajo para los próximos 100 días, marcando el inicio de una etapa de consolidación y fortalecimiento institucional para el período 2026-2032.
Bajo la visión de construir una justicia independiente, íntegra, cercana a la ciudadanía y firmemente comprometida con la protección de los derechos de las personas, la agenda de trabajo de este primer cuatrimestre se articula en cuatro ejes estratégicos: Integridad, Participación, Eficiencia y Fortalecimiento Institucional.
Durante un encuentro con la prensa realizado en el Auditorio de la SCJ, el magistrado Montero resaltó que la integridad constituye una prioridad para fortalecer la confianza ciudadana y garantizar una actuación judicial guiada por principios éticos, transparentes y responsables.
Agregó que la gestión impulsará una política institucional antisoborno, acompañada del fortalecimiento de los mecanismos de prevención, orientación y denuncia, así como de estructuras regionales que contribuyan a promover una cultura de integridad en todo el Poder Judicial.
En este ámbito, aclaró que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) contribuirá a incorporar buenas prácticas internacionales y fortalecer los mecanismos institucionales de integridad.
En cuanto al eje Participación, enfatizó que una de las prioridades de su mandato será fortalecer la relación entre el Poder Judicial y la ciudadanía, ampliando los espacios de escucha, diálogo y colaboración.
“Se impulsarán mecanismos de participación en las distintas regiones del país, con el propósito de conocer las necesidades de las comunidades e incorporar sus aportes a las iniciativas de mejora del servicio judicial”, agregó.
En cuanto a la eficiencia, subrayó que la nueva gestión prestará especial atención a las respuestas judiciales, con iniciativas orientadas a reducir los retrasos en la tramitación y resolución de los casos.
En ese orden, afirmó que entre sus prioridades figura el fortalecimiento de la estrategia Mora Cero, enfocada en agilizar los expedientes más antiguos, optimizar la capacidad operativa de los tribunales y prevenir futuros retrasos.
Por último, explicó que la modernización institucional del Poder Judicial también requiere fortalecer sus capacidades administrativas, territoriales y humanas.
Para garantizar el éxito de esta hoja de ruta, el magistrado Montero adelantó que este primer cuatrimestre sentará las bases de continuidad de la gestión mediante mecanismos rigurosos de seguimiento, evaluación y rendición de cuentas, reafirmando el firme compromiso de informar de manera transparente sobre los avances, los resultados alcanzados y los desafíos pendientes.
El presidente Luis Abinader, acompañado de la primera dama Raquel Arbaje, participó este miércoles en la toma de posesión canónica de monseñor Carlos Tomás Morel Diplán como ordinario militar de la República Dominicana, durante una ceremonia celebrada en la Catedral Primada de América.
La celebración eucarística, marcada por la solemnidad y el fervor religioso, reunió a autoridades civiles y militares, sacerdotes y fieles católicos, quienes acompañaron al nuevo responsable de la atención pastoral de los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.
Monseñor Morel Diplán fue designado en esta función el 12 de octubre de 2026, por disposición de su santidad el papa León XIV.
Acompañamiento espiritual para los cuerpos castrenses
En sus primeras palabras como ordinario militar, expresó su compromiso de acompañar espiritualmente a los integrantes de los cuerpos castrenses y la Policía Nacional, así como a sus familias, para fortalecer su fe y su relación con Dios.
Señaló que esta misión implica ofrecerles escucha, orientación y apoyo ante las situaciones de dolor, violencia y sufrimiento que enfrentan en el ejercicio de sus funciones. Asimismo, exhortó a los capellanes a inspirar su labor en las figuras del buen pastor y el buen samaritano, mediante la cercanía, la misericordia y el respeto a la dignidad humana.
La eucaristía fue presidida por monseñor Piergiorgio Bertoldi, nuncio apostólico en la República Dominicana, quien exhortó al nuevo ordinario militar a ejercer su ministerio como padre, hermano y pastor, llevando el mensaje de Cristo a cada destacamento y recinto militar.
El representante de la Santa Sede también llamó a fortalecer el compromiso con la paz y la convivencia nacional, y recordó la importancia de que los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional desempeñen sus responsabilidades con justicia, respeto a la dignidad humana y protección de la vida.
Luego de la lectura del oficio, a cargo del reverendo padre Elton Michael Namori, secretario de la Nunciatura Apostólica en el país, el presidente Abinader y la primera dama ofrecieron sus saludos de acogida al nuevo ordinario militar, junto con el ministro de Defensa, teniente general Carlos Antonio Fernández Onofre, y otras autoridades.
Entre los presentes estuvieron los comandantes generales del Ejército, mayor general Jimmy Arias Grullón; de la Armada, vicealmirante Juan Bienvenido Crisóstomo Martínez, y de la Fuerza Aérea de República Dominicana, mayor general piloto Enmanuel Marcelino Souffront Tamayo.
También asistieron el presidente de la Dirección Nacional de Control de Drogas (DNCD), vicealmirante José Manuel Cabrera Ulloa, y el director general de Migración, vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester, entre otras autoridades civiles y militares.
El Ordinariato Militar constituye una circunscripción eclesiástica especial de la Iglesia católica, cuya misión es ofrecer acompañamiento pastoral y atención religiosa a los integrantes de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.
Para desarrollar esta labor, monseñor Morel Diplán contará con un equipo integrado por el vicario general, padre Geraldo Ramírez; el canciller, presbítero Joaquín Domínguez Ureña; el vicecanciller, presbítero Guarionéx Pérez Hernández; el vicario administrativo, presbítero Gabriel Pérez Hernández; el vicario para el Clero, presbítero Alejandro Cabrera Fernández, y el vicario de Pastoral, presbítero Gerardo de Óleo.
También lo acompañarán los capellanes mayores de las distintas instituciones: por el Ejército, el presbítero Alexis Delves Reyes; por la Armada, el presbítero Federico Enrique Marcial; por la Fuerza Aérea, el presbítero Luis Obispo Díaz, y por la Policía Nacional, el presbítero Catalino Tejada Ramírez.
El papa León XIV pidió este miércoles a los argentinos que vivan «procesos de perdón y reconciliación» y que prevalezcan «la paz, la esperanza y la caridad», según destacó en la homilía de la misa que celebró ante dos millones de personas en el santuario de Nuestra Señora de Lujan, la patrona de Argentina, en el último acto de su visita al país antes de viajar a Perú.
«Durante estos días pude ver la riqueza de Argentina, no solo en su geografía sino también en su gente, en cada uno de los encuentros, en las plazas y en las calles, en la creatividad, en la espontaneidad y en la vida que desborda a cada paso, dijo el papa en esta celebración de nuevo multitudinaria, para la que se revistió con una casulla albiceleste, los colores de la Virgen.
Y añadió: «agradezco a Dios la oportunidad de encontrarme con este pueblo tan querido, que abre sus puertas a todos, que comparte su pan y su música, donde siempre hay un lugar en la mesa para el que llega, un tiempo gratuito para conversar entre mate y mate, una mano tendida para el que lo necesita».
Recordó el papa estadounidense de manera especial «a nuestro querido papa Francisco, que siempre llevó a la ‘Patroncita morena’ en su corazón».
En su homilía el papa volvió a recordar la situación en la que se encuentran muchas persona en Argentina: «Muchos hermanos nuestros, o incluso nosotros mismos, nuestras familias, pueden estar viviendo actualmente momentos de Calvario, sufriendo a causa de enfermedades, pobreza, falta de trabajo, discriminación o rupturas familiares, entre otros problemas».
El papa León XIV oficia una misa en la basílica de Nuestra Señora de Luján, en Luján (Argentina). EFE/Juan Ignacio Roncoroni
Y ante estas dificultades, invitó a los argentinos a reconocer «sus faltas» y emprender «procesos de perdón y reconciliación» que permitan recuperar «la paz, la esperanza y la caridad» y » a reconciliarse con la propia historia y con el presente para construir un futuro nuevo donde sea el amor el que tenga la última palabra».
El pontífice recurrió a una canción argentina la ‘Zamba del perdón’, para ilustrar la necesidad de pedir disculpas por no ocuparse de los más desfavorecidos y citó sus versos: «Perdón por aquel mendigo, por aquella lágrima que hice brillar; perdón por aquellos ojos que al mirar los míos no quise mirar».
El papa pide a los argentinos iniciar procesos de perdón y reconciliación en una misa en Luján y citó sus versos: «Perdón por aquel mendigo, por aquella lágrima que hice brillar; perdón por aquellos ojos que al mirar los míos no quise mirar».
«Hay lugar para todos, especialmente para los más necesitados: los pobres y los hambrientos, los migrantes, los enfermos y los presos, con quienes el Señor se identifica», agregó el papa.
E instó entonces a «mirar la vida con ojos de cielo y de pintar cada una de nuestras jornadas de color esperanza».
«Hay muchas dificultades, lo sabemos, pero el Señor también inspira en nuestro Pueblo fiel gestos heroicos de caridad, como el del padre que madruga cada día para llevar el pan a su casa, como la madre que acompaña a su hijo enfermo durante las largas noches de hospital, como el buen amigo que comparte su tiempo con el que lo necesita», señaló.
El papa se despidió pidiendo a la Virgen de Luján que ayude al pueblo argentino. «Ayúdalo a crear puentes de caridad y redes de solidaridad, suscita en ellos el impulso para seguir recorriendo caminos de reconciliación, de comunión y de misión».
El doble sueldo, conocido legalmente como salario de Navidad o regalía pascual, es un derecho de los trabajadores en República Dominicana. Su pago se realiza cada diciembre y corresponde a la doceava parte del salario ordinario devengado durante el año.
El monto que recibe cada empleado depende de su salario y del tiempo que haya trabajado. Por eso, quienes ingresaron a una empresa después de enero o recibieron aumentos salariales deben realizar un cálculo proporcional.
El beneficio está establecido en la Ley 16-92, que instituye el Código de Trabajo dominicano. Sus artículos 219 al 222 regulan el cálculo, el plazo de pago y las condiciones de este derecho laboral. Indotel+1
¿Qué es el doble sueldo en República Dominicana?
El doble sueldo es un derecho laboral que debe pagarse antes del 20 de diciembre.
El doble sueldo es un pago adicional que los empleadores deben entregar a sus trabajadores durante el mes de diciembre.
También se conoce como salario de Navidad o regalía pascual. Su finalidad es reconocer una remuneración complementaria a los empleados al finalizar el año.
El artículo 219 del Código de Trabajo establece que este pago equivale a la doceava parte del salario ordinario devengado por el trabajador durante el año calendario.
Esto significa que el cálculo comprende los salarios ordinarios acumulados entre enero y diciembre. No se trata necesariamente de entregar otro salario mensual completo, pues el resultado depende del tiempo trabajado y de los ingresos recibidos.
¿Cómo se calcula el doble sueldo?
Para calcular el doble sueldo se debe sumar el total de los salarios ordinarios recibidos durante el año y dividirlo entre 12.
La fórmula es:
Doble sueldo = Total de salarios ordinarios del año ÷ 12
Por ejemplo, un trabajador que recibe RD$30,000 mensuales y permanece en la empresa durante los 12 meses del año tendría el siguiente cálculo:
Concepto
Cantidad
Salario mensual
RD$30,000
Meses trabajados
12
Total de salarios del año
RD$360,000
División entre 12
RD$30,000
Doble sueldo
RD$30,000
En este caso, el empleado recibiría RD$30,000 por concepto de salario de Navidad.
¿Cómo calcular el doble sueldo si no trabajaste el año completo?
Los trabajadores que ingresan a una empresa después de enero también pueden tener derecho al salario de Navidad. El monto se determina de manera proporcional al tiempo trabajado durante el año.
El artículo 220 del Código de Trabajo reconoce este derecho a quienes no hayan prestado servicios durante los 12 meses.
Por ejemplo, una persona que comenzó a trabajar en julio y recibe RD$25,000 mensuales acumularía seis meses de salario.
El cálculo sería el siguiente:
Salario mensual: RD$25,000.
Tiempo trabajado: seis meses.
Total devengado: RD$150,000.
División entre 12: RD$12,500.
Resultado: RD$12,500 de doble sueldo.
Este procedimiento también se aplica a quienes hayan trabajado tres, cuatro, ocho o cualquier otra cantidad de meses durante el año.
¿Cómo calcular el doble sueldo si recibiste un aumento salarial?
Cuando un empleado recibe un aumento durante el año, debe tomar en cuenta los diferentes salarios que devengó en cada período.
No corresponde utilizar únicamente el último sueldo recibido para realizar el cálculo.
Por ejemplo, un trabajador que ganaba RD$25,000 mensuales entre enero y junio y recibió un aumento a RD$30,000 desde julio tendría este resultado:
Período
Salario mensual
Total
Enero a junio
RD$25,000
RD$150,000
Julio a diciembre
RD$30,000
RD$180,000
Total anual
RD$330,000
Al dividir RD$330,000 entre 12, el resultado es RD$27,500. Ese sería el monto correspondiente al salario de Navidad, sujeto a los límites legales aplicables.
¿Qué ingresos se toman en cuenta para calcular el doble sueldo?
El cálculo debe realizarse sobre el salario ordinario devengado durante el año calendario.
El artículo 219 del Código de Trabajo establece expresamente que deben excluirse las remuneraciones correspondientes a horas extraordinarias y la participación en los beneficios de la empresa.
Entre los conceptos que deben revisarse figuran:
Salario ordinario recibido durante el año.
Remuneraciones habituales que tengan naturaleza de salario ordinario.
Comisiones u otros pagos variables, cuando correspondan legalmente al salario ordinario.
No se incluyen:
Pagos por horas extraordinarias.
Participación en los beneficios o bonificación de la empresa.
La clasificación de algunos pagos variables depende de su naturaleza y de las condiciones de la relación laboral. Por eso, no todos los incentivos o pagos adicionales deben incorporarse automáticamente al cálculo. Indotel+1
¿Cuál es el monto máximo del doble sueldo?
El artículo 219 del Código de Trabajo establece que el salario de Navidad no puede superar el equivalente a cinco salarios mínimos legalmente establecidos.
La cantidad concreta depende del salario mínimo que resulte aplicable al trabajador, según el régimen correspondiente.
La legislación también contempla que las empresas puedan conceder beneficios superiores conforme a sus prácticas o a los acuerdos establecidos con sus empleados.
Es importante distinguir entre el límite legal del salario de Navidad y el tratamiento fiscal de los pagos adicionales. Indotel+1
¿Hasta cuándo deben pagar el doble sueldo en República Dominicana?
Las empresas tienen como fecha límite el 20 de diciembre de cada año para entregar el salario de Navidad. Este plazo está establecido en el artículo 220 del Código de Trabajo.
La obligación también se mantiene cuando el contrato laboral termina antes de diciembre. En ese caso, el trabajador conserva el derecho a recibir el monto proporcional al tiempo que prestó servicios durante el año.
Además, el artículo 221 establece que, al finalizar el contrato, el empleador debe entregar una constancia escrita con la suma correspondiente al salario de Navidad. Indotel+1
¿El doble sueldo paga impuestos en República Dominicana?
El salario de Navidad está exento del impuesto sobre la renta (ISR), de acuerdo con el artículo 222 del Código de Trabajo y sus modificaciones.
En junio de 2026 se promulgó la Ley 30-26, que precisó el tratamiento de esta exención fiscal. La disposición se refiere al salario de Navidad equivalente a la doceava parte del salario ordinario devengado durante el año calendario.
Por tanto, el tratamiento fiscal del salario de Navidad debe distinguirse de otros pagos extraordinarios que una empresa entregue a sus empleados. Presidencia de la República Dominicana+2
¿Qué dicen los especialistas sobre el salario de Navidad?
La abogada Yolaine Esperanza García Ulloa, coordinadora del Departamento de Consultas Técnicas de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), publicó un análisis sobre el salario de Navidad y su tratamiento fiscal.
En el documento, publicado el 8 de diciembre de 2022, explica la forma en que debe calcularse este beneficio y cuáles remuneraciones deben excluirse.
La especialista resume la disposición legal de la siguiente manera:
«El salario de Navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario».
Dirección General de Impuestos Internos
García Ulloa también explica que, cuando el trabajador no presta servicios durante todo el año, tiene derecho a recibir el monto proporcional al tiempo trabajado.
Su análisis identifica las horas extraordinarias y la participación en los beneficios empresariales entre los conceptos que no forman parte de la base de cálculo.
El Ministerio de Trabajo de República Dominicana dispone de una herramienta digital para calcular prestaciones laborales y derechos adquiridos, entre ellos el salario de Navidad.
La plataforma permite introducir información relacionada con el tiempo trabajado y los salarios para obtener un cálculo estimado.
Los interesados pueden acceder a través del siguiente enlace:
El resultado depende de la exactitud de los datos suministrados y no sustituye una determinación judicial o administrativa cuando existe una controversia laboral. calculo.mt.gob.do+1
Preguntas frecuentes sobre el doble sueldo
¿Me corresponde doble sueldo si tengo pocos meses trabajando?
Sí. El trabajador que no haya laborado durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad proporcional al tiempo trabajado, conforme al artículo 220 del Código de Trabajo.
¿Si renuncio antes de diciembre pierdo el doble sueldo?
No. La terminación del contrato no elimina el derecho al pago proporcional del salario de Navidad, independientemente de la causa de salida.
¿Las horas extras se incluyen en el cálculo?
No. El artículo 219 excluye expresamente las remuneraciones por horas extraordinarias.
¿El doble sueldo es igual al salario mensual?
Puede ser igual cuando el trabajador mantiene un salario fijo y trabaja durante los 12 meses. Si ingresó después de enero o recibió aumentos, el monto puede variar.
¿Qué sucede si la empresa no paga antes del 20 de diciembre?
El empleador incumple el plazo establecido en el artículo 220 del Código de Trabajo. El trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para recibir orientación y presentar una reclamación.
Recomendaciones para verificar el pago del doble sueldo
Antes de realizar una reclamación o dar por correcto el monto recibido, conviene revisar:
El salario ordinario devengado entre enero y diciembre.
Los cambios salariales registrados durante el año.
El tiempo efectivo de trabajo.
Las remuneraciones variables que formen parte del salario ordinario.
La exclusión de las horas extraordinarias y la participación en beneficios.
El límite legal aplicable al salario de Navidad.
El doble sueldo es un derecho laboral establecido en República Dominicana. Conocer su fórmula y las condiciones de pago permite a los trabajadores verificar el monto que les corresponde y reclamar cuando existan diferencias.
El Gobierno dominicano busca reducir en un 50 % la informalidad laboral mediante la capacitación técnica y la incorporación de jóvenes al mercado de trabajo, informó el ministro de Trabajo, Eddy Olivares.
El funcionario ofreció la información durante la graduación de 561 jóvenes de la Escuela Taller de Santo Domingo, quienes completaron su formación en diferentes especialidades técnicas.
La ceremonia contó con la participación de la primera dama, Raquel Arbaje, y la embajadora de España en República Dominicana, Lorea Arribalzaga Ceballos.
Informalidad laboral supera el 50 %
La meta anunciada por Olivares se produce en un contexto en el que más de la mitad de los trabajadores dominicanos permanece en la informalidad.
Entre los principales indicadores del mercado laboral figuran:
53.8 %: tasa de informalidad laboral en el segundo trimestre de 2026.
5,271,005: personas ocupadas en el país durante ese período.
50.7 %: proporción de los nuevos puestos de trabajo creados en los últimos 12 meses que correspondió al sector formal.
49.3 %: proporción de los nuevos empleos que se generó en el sector informal.
La informalidad limita el acceso de muchos trabajadores a beneficios laborales y a la protección de la seguridad social. Por eso, la capacitación técnica busca mejorar sus posibilidades de conseguir empleos formales.
Escuela Taller gradúa a 561 jóvenes
Los participantes recibieron formación en áreas como artesanía, albañilería, plomería, informática, electricidad, ebanistería, herrería, fontanería y carpintería.
Durante la actividad, Raquel Arbaje exhortó a los graduandos a continuar perfeccionando sus conocimientos y aprovechar las oportunidades laborales.
La primera dama también destacó la importancia del trabajo y la preparación para alcanzar mejores condiciones de vida.
Por su parte, la embajadora española, Lorea Arribalzaga Ceballos, valoró la constancia de los participantes y reiteró el compromiso de su país con la cooperación en esta iniciativa.
Gobierno proyecta ampliar escuelas taller
El Ministerio de Trabajo también contempla extender este modelo de formación a otras provincias.
Según lo informado durante la actividad, el Gobierno prevé inaugurar una Escuela Taller en la provincia Hermanas Mirabal antes de finalizar el año. Además, trabaja en la instalación de otros tres centros en las regiones Norte, Este y Sur.
La expansión busca acercar la formación técnica a jóvenes de distintas comunidades, incluidas personas con discapacidad, para facilitar su preparación y acceso al empleo.
La iniciativa también contempla la modalidad de aprender haciendo. En esta promoción, 43 estudiantes completaron las 100 horas reglamentarias de pasantía técnica dentro de la propia escuela.
Con estas acciones, el Ministerio procura ampliar las oportunidades de formación profesional y contribuir a que más jóvenes puedan incorporarse al empleo formal.
El presidente Luis Abinader encabezó el lanzamiento del Curso Básico de Ética para Servidores Públicos, una iniciativa que busca fortalecer la conducta ética y prevenir la corrupción en la administración pública.
El programa comenzará con un plan piloto dirigido a 3,000 empleados de siete instituciones vinculadas al manejo de recursos públicos.
Durante el acto, celebrado en el Palacio Nacional, las autoridades destacaron la importancia de formar servidores públicos conscientes de sus responsabilidades. También señalaron que el interés general debe prevalecer sobre cualquier beneficio particular.
El ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, se refirió a la importancia de la ética en el ejercicio de las funciones estatales.
Contenido y duración del curso
La capacitación tendrá una duración de 16 horas y se impartirá en modalidad autogestionada. Esto permitirá que los participantes avancen en los contenidos de acuerdo con su disponibilidad.
El programa abordará cuatro ejes principales:
Ética en la función pública.
Transparencia en la administración del Estado.
Prevención de la corrupción.
Identificación y manejo de conflictos de intereses.
Con esta formación, el Gobierno busca reforzar los conocimientos de los empleados públicos sobre sus deberes y responsabilidades en el manejo de los recursos del Estado.
El plan piloto permitirá iniciar la capacitación en las siete instituciones seleccionadas, antes de conocer sus resultados y posibles próximos pasos.
Una iniciativa articulada entre instituciones
El programa es coordinado por el Ministerio de Administración Pública (MAP), el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) y la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (Digeig), como parte de un esfuerzo conjunto para incorporar la formación ética a la profesionalización de los empleados del Estado.
El contenido de base del Curso Básico de Ética fue donado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) a la República Dominicana y, posteriormente, sometido a un proceso de estructuración, contextualización y adaptación para responder a las características y necesidades de la Administración pública dominicana.
La propuesta formativa aborda contenidos relacionados con la ética pública, la integridad, la transparencia, la prevención de la corrupción, los conflictos de intereses y la responsabilidad en el ejercicio de las funciones públicas.
